Quando o assunto é benefícios corporativos, na mente de muita gente vem dois exemplos: plano de saúde e vale-alimentação. Mas a lista de bonificação oferecida por uma empresa vai muito além.
Muitos veem esses benefícios como uma simples formalidade ou uma obrigação legal das empresas. Mas saiba que a escolha dos benefícios corporativos certos pode ser um dos maiores diferenciais de uma empresa no mercado.
Pois é! Quando uma loja decide investir estrategicamente nesses diferenciais, ela não só melhora a qualidade de vida dos colaboradores, como também aumenta a motivação, a produtividade e até mesmo a retenção de talentos.
E, vem cá, quem não quer uma equipe mais engajada e produtiva? Se essa é a sua vontade, leia esse artigo de hoje que ele é para você!
Benefícios corporativos em resumo
Os benefícios corporativos são vantagens adicionais que uma empresa oferece para os funcionários além do salário. Eles podem incluir desde vale-transporte, plano de saúde, folga de aniversário e até programas de bem-estar, como academias ou flexibilidade de horário.
Esses benefícios têm um papel fundamental em manter os colaboradores satisfeitos, saudáveis e motivados.
Acredite: empresas que adaptam seus benefícios corporativos ao perfil e às preferências dos funcionários têm alcançado índices de satisfação até 20% superiores. Além disso, tem uma retenção cada vez maior de bons profissionais.
Sem contar que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece uma série de obrigações para os empregadores, como o fornecimento de vale-transporte, por exemplo.
Além disso, também é obrigatório pagar devidamente o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), seguro de acidente de trabalho e outros benefícios de natureza trabalhista.
No entanto, os benefícios extras que as empresas oferecem vão além das exigências legais.
Como escolher os benefícios certos para a loja
Não há uma lei específica para estabelecer quais benefícios corporativos devem ser oferecidos, mas a empresa precisa considerar o equilíbrio dentro das condições da empresa e o que será valorizado pelos funcionários.
Pense que nem sempre você terá um salário competitivo para oferecer diante da grande oferta do varejo. Mas, não temos dúvidas de que a sua lista de benefícios vai atrair muita gente.
E é por isso que escolher os benefícios corporativos certos é uma jogada inteligente para impulsionar os resultados da sua loja e criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e motivados. Veja os principais a seguir.
1. Vale-transporte
O vale-transporte é um dos benefícios mais tradicionais e obrigatórios da legislação brasileira. É essencial para quem depende do transporte público para chegar ao trabalho. Oferecer esse benefício pode aumentar a qualidade de vida dos colaboradores, evitando estresse com deslocamento, por exemplo.
2. Plano de saúde
Os planos de saúde são os mais tradicionais entre os benefícios. Muitas vezes eles se tornam determinantes na escolha de um novo emprego e é muito valorizado pelos colaboradores. Ele transmite uma sensação de cuidado com a saúde e segurança financeira com os gastos de natureza médica, além de garantir o bem-estar do funcionário.
3. Vale-alimentação e refeição
Esses benefícios corporativos são inegociáveis para muitos trabalhadores, pois ajudam a cobrir custos com alimentação em casa, fora e durante o expediente de trabalho, quando há parceiros na empresa ou nas proximidades que aceitam o mesmo vale como pagamento das refeições.
4. Seguro de vida
Oferecer seguro de vida é uma maneira de mostrar preocupação com a segurança dos seus colaboradores. É obrigatório o pagamento em diversas profissões.
Além de ser uma proteção para os colaboradores e suas famílias, é um benefício que gera sensação de cuidado e comprometimento por parte da empresa.
5. Auxílio-creche
O auxílio-creche é um benefício cada vez mais comum, oferecendo apoio financeiro para pais e mães no mercado de trabalho. Ele facilita o retorno ao trabalho após a licença maternidade ou paternidade, ajudando a equilibrar a vida profissional e familiar, e promovendo a inclusão no ambiente corporativo.
6. Flexibilidade de horários
A flexibilidade de horário é um dos benefícios mais desejados pelos colaboradores modernos. Ela possibilita um equilíbrio maior entre vida profissional e pessoal, o que pode aumentar a satisfação e a produtividade. É muito usual em empresas com regimes híbridos e home office.
7. Day off
O “day off” vem sendo muito praticado por diversas empresas. Geralmente, é um dia de folga remunerada concedido como bonificação de aniversário ao colaborador. A prática visa valorizar o funcionário e promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
As regras para o benefício são definidas pela própria empresa. Geralmente, o funcionário não pode ter faltas injustificadas e deve escolher a data no mês do aniversário, avisando o gestor antecipadamente.
8. Descontos em produtos
Para o setor varejista, entre os benefícios corporativos mais comuns está oferecer descontos em produtos ou serviços no próprio estabelecimento. Essa é uma maneira de valorizar o time e ainda aumentar o vínculo com a marca.
9. Bem-estar
Benefícios como Gympass e WellHub oferecem acesso a redes de academias, atividades físicas e bem-estar por meio de uma plataforma digital.
O usuário paga uma assinatura mensal e, em troca, tem acesso a diversos serviços. Esse tipo de plataforma ainda permite flexibilidade para que os usuários escolham onde e como praticar atividades físicas.
Vantagens para a loja
Agora que você conhece os principais tipos de benefícios corporativos, vamos resumir as principais vantagens de investir nessas opções para criar um ambiente mais motivador e saudável na sua loja:
- Oferecer benefícios atrativos ajuda a reter bons funcionários, evitando aquele “turnover” constante e minimizando custos com recrutamento e novos treinamentos;
- Colaboradores satisfeitos tendem a ser mais produtivos;
- Lojas que oferecem pacotes de benefícios competitivos têm uma vantagem na hora de atrair novos colaboradores. Isso faz toda a diferença no comércio;
- Benefícios corporativos criam um ambiente de trabalho mais positivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e cuidados;
- Além disso, empresas que se preocupam com o bem-estar dos funcionários têm uma imagem positiva no mercado, o que influencia diretamente na percepção dos clientes.
Chave para o sucesso
Selecionar os benefícios corporativos mais atrativos é essencial para garantir o bem-estar dos colaboradores e o sucesso da sua loja.
Quando o lojista investe em um pacote que atenda às necessidades da equipe, ele fortalece o time, cria um ambiente de trabalho mais motivado e demonstra compromisso com a equipe.
Aí o resultado não tem como ser outro: produtividade e bons negócios.
Até a próxima!
- Conteúdo desenvolvido pela Universidade Martins do Varejo – UMV.
