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Cesta de Natal para funcionários com presentes, frutas, espumante, taças e decorações.

Cesta de natal para funcionários é obrigatória?

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Dezembro tá chegando! E com ele vem a tradição de várias empresas: dar uma cesta de Natal para funcionários no final do ano. E isso vai além do costume: a prática também é uma ótima estratégia de endomarketing, já que o espírito natalino concretizado ali, naquela cesta, faz com que os colaboradores se sintam mais valorizados pela empresa.

 

Pouco importa o conteúdo e a cesta de Natal para funcionários não precisa ser um rombo no orçamento caso as contas estejam apertadas por aí. Independente de vinhos e panetones, o que os colaboradores buscam é o reconhecimento por meio de um gesto de generosidade e empatia.

Quer saber a melhor forma de presentear a equipe e tirar dúvidas sobre o fim de ano na empresa? Então vem com a gente!

Cesta de Natal para funcionários com presentes, frutas, espumante, taças e decorações.

Cesta de Natal para funcionários é obrigatória?

Se você checar a legislação trabalhista, não existe nenhuma lei que diga que é obrigatório oferecer cesta de Natal para funcionários. Mas a prática já se consolidou como tradição de fim de ano em quase toda empresa.

Ou seja, sua equipe já está esperando algum tipo de reconhecimento. Com a cesta de natal para funcionários, você simplesmente controla melhor o presente e reduz custos nessa bonificação extra.

A cesta de Natal para funcionários é uma maneira de agradecer aos seus colaboradores por mais um ano de trabalho e mostrar que a empresa se importa com seu bem estar e com o de sua família.

Em vez de pensar na cesta natalina como um gasto extra, veja como investimento ou reforço positivo. Se você quer ver a equipe integrada e motivada, é reconhecer e valorizar seus esforços na loja com presentes típicos da época.

Como dar folga para os funcionários no Natal?

Pessoas no escritório usando gorros de Papai Noel

A cesta de Natal para funcionários é um ótimo presente de fim de ano, mas além do panetone sua equipe certamente está ansiosa para a folga de fim de ano e a oportunidade de descansar e passar mais tempo com a família.

Caso a empresa não conceda recesso ou férias coletivas no período das festas, é preciso preparar uma escala de Natal e Ano Novo. Os dias 25 de dezembro e 1º de janeiro são feriados nacionais e quem trabalha nesses dias deve ser recompensado com remuneração dobrada ou folga em outro dia.

Vale dizer que é preciso de uma convenção coletiva registrada no Ministério do Trabalho para autorizar o expediente nessas datas. Na categoria dos comerciários, por exemplo, o trabalho nos dias nos dias 25 de dezembro e 1º de janeiro é proibido quase que por unanimidade, salvo as atividades consideradas essenciais ou de utilidade pública.

Já às vésperas, emendas e dias posteriores aos feriados são considerados dias úteis, com expediente normal. Mas para que todos tenham oportunidade de descanso no fim do ano, boa parte das empresas opta por fazer escalas em que parte da equipe trabalha na semana do Natal, e a outra parte na semana do ano novo.

A divisão da equipe pode ser feita por sorteio, revezamento, ou acordo entre os próprios funcionários e o setor de RH.

Preciso fazer festa de fim de ano na empresa?

Pessoas no escritório segurando presentes e usando gorros de Papai Noel

Assim como a cesta de Natal para funcionários, a festa de fim de ano não é obrigatória, mas possui um impacto muito positivo entre todos na empresa. A confraternização também é uma boa oportunidade de valorizar o trabalho feito ao longo do ano, e muitas empresas usam a ocasião para distribuir prêmios simbólicos para os colaboradores que se destacaram.

A festa também contribui para a integração entre os setores da empresa, estimulando o espírito de união e trabalho em equipe. Gincanas e brincadeiras como amigo-secreto ajudam a quebrar o gelo e permite que todos se conheçam melhor de maneira descontraída.

Como montar a cesta de Natal para funcionários?

Tudo bem que o gesto de solidariedade vale mais do que qualquer bem material, mas isso não é desculpa para fazer uma cesta de Natal para funcionários de qualquer jeito. Se a empresa estará presente na ceia da equipe, o ideal é que seja lembrada de maneira positiva, ainda que com poucos itens.

A escolha dos produtos deve ter a ver com os pratos típicos da época. No Martins você encontra uma ampla variedade de marcas e artigos para montar a cesta de Natal para funcionários com preço baixo e todas as vantagens que o atacado oferece.

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